群面是无领导小组讨论,基本就是定好了先度假这时候公司有事了怎么办,给了三十分钟讨论,最后十分钟的时候临时附加了题目,说公司的事情有点严重,你还需要同事帮忙,但他们也在度假,你会不会联系他们。只要能说出个理由都OK吧,无领导环节看运气的。后面是二对一,就是大概问一下你的经历,印象最深刻的事情啊,最近的一次打击,自己的优点用几个词概括,为什么想来我们这个公司之类的,萌新表示没想到还要问家庭成员的一些问题,不过就实话实说了。最后说邀请去巡店参观,还以为去玩的,结果到了还有一轮,参观完了后要分组推荐明星商品,最后回去还要每个人写一个巡店总结发过去。个人觉得这样下来哪怕没录用但至少有宣传效果了,还能免费从应聘人员的总结里收货建议和一些好的宣传词,还是公司套路深,这一波不亏。
面试官问的面试题: 群面是无领导小组讨论,基本就是定好了先度假这时候公司有事了怎么办,给了三十分钟讨论,最后十分钟的时候临时附加了题目,说公司的事情有点严重,你还需要同事帮忙,但他们也在度假,你会不会联系他们。只要能说出个理由都OK吧,无领导环节看运气的。后面是二对一,就是大概问一下你的经历,印象最深刻的事情啊,最近的一次打击,自己的优点用几个词概括,为什么想来我们这个公司之类的,萌新表示没想到还要问家庭成员的一些问题,不过就实话实说了。最后说邀请去巡店参观,还以为去玩的,结果到了还有一轮,参观完了后要分组推荐明星商品,最后回去还要每个人写一个巡店总结发过去。个人觉得这样下来哪怕没录用但至少有宣传效果了,还能免费从应聘人员的总结里收货建议和一些好的宣传词,还是公司套路深,这一波不亏。