初面：
电话/视频面试：通常由人力资源专员进行，主要目的是了解候选人的基本情况、工作经历和求职动机。
问题类型：常见问题包括自我介绍、对公司的了解、职业规划等。
技术面试/专业面试：
面试官：通常由相关部门的经理或技术负责人进行。
内容：针对候选人的专业技能进行深入考察，可能包括技术问题、案例分析或实际操作。
评估标准：面试官会根据候选人的专业知识、解决问题的能力和实际经验进行评估。

请简要介绍一下自己。
你认为自己最大的优点和缺点是什么？
你在这个职位上最擅长的技能是什么？
请举例说明你如何解决一个复杂的问题。
请描述一次你在团队中遇到冲突的经历，你是如何处理的？
讲述一个你在压力下工作的例子，你是如何应对的？
你对未来五年的职业规划是什么？
请描述一次你在团队中发挥关键作用的经历。
你如何看待团队合作的重要性？
请分享一次你需要快速学习新技能的经历。
当你面临变化时，你通常如何应对？
你还有什么问题想问我们吗？

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今天下午群面完了，线上面试，一共14个人参加群面，提前进去等候。
一分钟的自我介绍，英语的，这个要好好准备。
再就是7个人一个小组，完了一个游戏。这个游戏的简易版流程在面试邀约的链接里面会有，玩了的话会知道大概流程而已。
游戏：目的→两组人员最后的盈利和创意，盈利的人获胜。
游戏内容：一开始20分站熟悉规则：成本，总销售，盈利......建筑材料包（每个材料包需要两队竞价，出价不得低于材料包底价，每次有两次出价机会，出价低者可以有一次机会选择是否加码，最后价高者得；材料包需要用在买来的建筑地上，每一块地划分为9宫格，根据材料包的形状填进去，每一种材料包的组合产生的盈利不一样；最后再由团队一个人开始路演，把团队的思路讲出来，团队成员旁边补充，最后面试官会随机问。

大部分问了一些简历上的内容，以及自己过往的项目经历，对公司的了解程度，对岗位的看法

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为按我本人的表达能力来讲，我是说不出什么那些网上说的面试如何如何回答的那种话术，所以基本上就是我的简历里面有什么我就是自我介绍的时候简单说点什么，然后面试官（hr/老板）也是根据我的过往经历来问我一些详细的事情，毕竟问的那些都是我以前做过的东西，然后只要不是问我对岗位有什么想法那些的，对我来说还算比较好回答。我感觉面试中如果不是答的太离谱，态度正面一点，基本上成功的概率不会低，仅代表我个人感觉

1. 请简单介绍一下你自己
2.你为什么选择我们公司
3.你对于职业的发展有什么规划
4.对于加班的看法 接受/不接受
5.期望薪资
6. 你还有什么问题要问我们吗？

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