风险管理岗 专题汇总
风险管理岗 专题汇总
内推，正好也符合岗位需求。二面。是分行分管风险的副行长单独面试。面试过程先又该副行长介绍了浙商银行在贵阳自成立至今的发展情况，问了下我的个人意愿、为什么离职、对该岗位有什么认识、以前做的工作中对该岗位比较有帮助的经历、写文章如何、现场命题了一篇二季度风险防控会议的领导讲话稿让我回去写，并且最后聊到了该岗位一年可以拿到28（税前）的薪资。最后没有被录取，等待期过长，从二面到通知整整耗费1个半月的时间，我就知道等那么久应该没戏，不过没关系，从银行出来我也不想再去同样一个工作性质的岗位了，银行就是杂事多天天加班累死拿的性价比不高，各位自己考虑吧，如果从经历和学习角度来说可以去走一圈。
面试官问的面试题： 为什么离开上一家单位？
对浙商银行有什么样的认识吗？
做过不良贷款的清收处置，详细介绍一下？
与律所对接那些
工资要求是多少？上一家单位工资是多少？
写文章怎么样？
先是自我介绍，然后面试官会对着简历详细提问，还会问到专业性问题。最后让求职者问面试官问题。面试持续约25分钟。如果面试通过将会邮件或者电话通知去公司实习。
面试官问的面试题： 简历上有什么，面试官就会着重问那方面的知识，没有定数。所以一定要对自己简历上写的东西有深度准备。
比如简历上写过投行经历，就会问企业估值模型的搭建，你在经历中遇到的困难和收获；简历上写计算机编程经验，就会问数据结构的问题，问数据分析之类的问题（例如缺失值如何处理）；简历上写有会计证书，就会问会计问题（比如哪张报表更容易造假）；简历上写有FRM，就会问VaR的定义和计算……问的问题都能初步检验你对这份实习的收获程度、你对这项知识技能的掌握程度。还有半结构化问题，例如你觉得这个岗位的人应当具有什么特质。