门店副经理 专题汇总

门店副经理 面试经验分享列表,共3

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面试过程:

通过微信群了解到招聘信息,投了简历,一天后收到门店经理发来的微信名片接受区域经理一面,询问了一些工作技能及筹建管理团队的方式方法,自我感觉面试很不好,本来不报希望,结果收到区域经理发来的微信名片通知要二面。二面前做了一些准备,除了自我介绍外,其他感觉都还好。中午二面,下午门店经理就发信息过来询问面试情况,当晚收到门店经理通知说二面通过了,但是很惊险,称二面开始对我并不满意,只是后来深入的聊聊,感觉还行。要求做一下充分的准备接受总部HR的三面。

面试官问的面试题:

首先是让先做自我介绍,然后询问了是否了解该公司的情况。面试人对公司的情况做了一个简要的描述了,称公司主要做渠道,客户群体资质不是特别好。如果是这样的情况,你后期的风控工作该如何开展。公司目前地区门店即将准备筹建,如果是你如何去组建自己的团队,管理自己的团队。有没有什么具体的方式方法。 我自己在管理岗位做的时间很短,管理能力非常欠缺,所以在这些问题的回答上只能是凭自己的感觉来回答。其实自己也不是很满意。二面的时候问了一些如何做好风控的方式方法。凭着过往的工作经验如实回答。对方问我是否参加过培训,这些方法如何而来。自己对未来的一个职业规划等等。

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面试过程:

首先需要门店经理或者当地风控主管初试,初试后由所在大区风控经理电话复试,复试通过后由总部人事或者其他领导做最后的面试,三次面试结束后,会在一个星期内电话告知面试结果

面试官问的面试题:

主要内容是与该岗位工作相关,主要包括
如何管理人员?如何达成绩效指标?如何应对工作中的矛盾纠纷?职业规划是什么?

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面试过程:

门店经理一对一面试,
门店试工3天,和各岗位学习不同的工作技能,偶尔捞捞家常。
团队氛围蛮不错的,分工协作。设备良好,服务还算敏捷,部分员工服务流程蛮标准的

面试官问的面试题:

问了些关于:(1)工作经历(2)岗位职责及实施策略(3)相关培训(4)期望薪资。
工作经验,工作成绩,不足之处,工作带来的能力,对未来的规划,对公司的疑问,对工资的要求,前领导的评价

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