1.人事在boss直聘上问了一些基本情况，然后用人部门审核简历，邀约面试
2.用人部门领导面试

1.介绍与性能测试相关的经验
2.性能测试流程
3.最近做的性能测试项目架构及技术栈
4.项目各部分是如何进行关联运作的
5.中间件配置及调优（Nginx，redis，mq，mysql）
6.举例详细说明怎么监控性能问题，监控到了什么问题
7.业务模型分析怎么做？项目中具体怎么分析的？
8.性能测试基础数据如何准备？
9.Jmeter承受不了过多的并发量怎么做分布式？
10.你认为自己在性能测试方面的优势和劣势是什么？

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刚开始是一个电话，应该是技术面，之后大概过了一周左右打了电话加了企业微信，通知二面，二面结束三四天后就发offer了

先让自我介绍，之后只要是问了研究生期间做的内容以及项目经历，之后问了学没学驾照，工作地点，对公司的看法等，之后的二面当时通知是两个小时，后来才发现，上来让看的公司宣传片，而且是多人一起面试的，所以时间会长些，之后就是再自我介绍，问问职业规划，看了宣传片之后印象比较深的是，之后就又讲了讲薪资待遇问题。

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首先面试官带我到一个屋子里一对一进行面试，面试过程中对我做过的项目进行了一些详细的询问，并对我的回答做出了他自己的理解以及问了一些他比较感兴趣的话题。面试的时间差不多40分钟，整体感觉良好。

问：先做个自我介绍吧
答：我叫XXXX，来自XXXX，毕业于XXXX的XXXX专业......
问：你在做这个项目的时候用了多少服务器？
答：5、6个
问：面对这么大的流量，你是用几台电脑完成的这个项目？
答：多个电脑针对同一个服务器来进行，因为流量大，不可能一个电脑就能完成
...
总结：整个面试虽然说我脑袋蒙蒙的，也有很多是我回家之后才发现自己答错了，也很惋惜，但是也对我的面试增加了不少经验。我非常感激。

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