韩企，注重礼仪和言语谈吐。
面试分为三试，初试是HR，人很友善，亲切，整个过程没有压力，个人情况介绍，工作经历分享等等。
复试是部门主管，两位。也就是你任职岗位的直属上司，会询问你对岗位的了解，对公司的认识，以及为什么做这个岗位。相较初试会严肃点。
终试是人事经理，其实过了前两试，基本上就稳了，经理只是再了解下你的基本情况，然后看看你的态度和性格等等。

1.为什么离职?
2.为什么选择这个岗位?
3.这个岗位你认为需要做些什么?
4.之前的工作中有没有遇到问题，怎么解决的?
5.你的优缺点分别是什么?

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进去5个人，轮流介绍自己的学历背景。问个人对于会员运营这个岗位的理解。再就是一些职业发展规划的问题。

1.你的学校和专业是什么。你对你所学专业的理解
2.你对会员这个岗位有什么看法
3.你的职业发展规划是什么

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两轮。人力面一次 ，了解基本的信息，通过之后。部门领导面试，对职位的理解，简单的聊一下，问你有需要了解的地方吗？也很简单差不多面试五分钟。

对岗位了解，薪资要求，职业规划，还有就是一些基本的介绍。都是简单的问题。没什么特别难的

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