一面：形式是无领导小组讨论，5分钟阅读题目加思考，1分钟个人陈述，按序号来，从1号开始陈述，所有人都陈述完，就开始讨论，20分钟自由讨论时间，最后3分钟推选一名同学总结讨论。
二面：形式是半结构化，主要是根据你的简历提问。

一面：形式是无领导小组讨论，5分钟阅读题目加思考，1分钟个人陈述，按序号来，从1号开始陈述，所有人都陈述完，就开始讨论，20分钟自由讨论时间，我们那个题目是“如果你是银行的客户经理，现在有一款基金要推销，但是有风险，这款基金很可能会赔，客户非常信任你，问你推销还是不推销，为什么？如果客户赔钱了你怎么向客户解释？如果不推销，你怎么向领导解释？”最后3分钟推选一名同学总结讨论。

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线下笔试和面试集中在一天。下午三点在公司门口集合，HR带进去会议室。先是现场笔试（命题作文，社会热点话题），半小时，两张白纸，用自己带的笔。严格卡时间，半小时到了我没写完也收卷了。然后逐个进领导办公室单面，等待时间不长。里面有四个领导，三男一女，其中一男一女为主问。大概面试了十五分钟左右就出来了，让回家等通知。

1.自我介绍 2.对公司的了解（我说完以后HR又说了一遍他的答案，也就是介绍了一遍公司）3.对保险行业和业务的理解 4.简历里没有保险实习，秋招投了哪些单位？5.详细问了简历里某条学干经历，主要了解一个活动是怎么组织的。6.HR介绍公司待遇，说是应届生里面很高的了。但具体数值没说。

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流程：腾讯会议单机位面试，是群面，但不是无领导小组。会要求大家提前40分钟进入面试间，手持身份证拍照，然后根据面试人数发题目给大家。读题后大家针对每一道题轮流作答。例如，4个人面试，4道题，第一题1234发言，第二题2341......全部发言完毕后，开始互评环节，每个人评价自己的上家和下家。
题目：是公务员考试的结构化面试题目，大概考察的就是工作能力和情景处理。例如：①和老同事合作，不欣赏他的工作方式怎么办？；②作为项目负责人，应该怎么组织团队短时间内完成重任务？；③手里工作干不完，领导又交办新任务咋办？

公务员考试的结构化面试题目，大概考察的就是工作能力和情景处理。例如：①和老同事合作，不欣赏他的工作方式怎么办？；②作为项目负责人，应该怎么组织团队短时间内完成重任务？；③手里工作干不完，领导又交办新任务咋办？

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