te助理工程师 专题汇总
内部推荐的部门主管视屏面试，主要就是问学历工作经验原来做过什么，还工资期望了，多久能入职时间
部门主管提问工作经验，上份工作主要做什么还对工资要求，需要上家公司的工资流水，多久能入职！职业规划等等
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电话邀约，先HR面试，主要问下最基本情况，然后项目老板面试，主要问之前工作经验，专业知识，个人技能情况，整体还算顺利，心态放好
之前负责的项目，个人技能，软件脚本编写，VB方面，然后问了产品流程方面的问题，英语水平，最后问了下期望的薪资水平，加班，离职原因问题，整体来说都是简单的一些问题
先开始做了一份面试题，然后在是主管谈话和经历谈话。
一些基本的基础知识，还有一些工作的年限。
