自己是在网上投了简历，线下也投递了简历。第一次面试是线上面试，会有两个主考官轮流提问，首先是老生常谈的自我介绍，可以英语自我介绍也可以中文自我介绍。面试官提出的问题主要是针对你对公司的了解程度，想去国外工作的原因，自己家里人是怎么看的提问，二面还没开始。

面试官提出的问题主要是针对你对公司的了解程度，你想去国外工作的原因，自己家里人是怎么看的提问，主要想了解的是你的一个基本情况，为什么想去国外，表达出自己想去国外并且和家里人沟通过比较支持之类的就行。还有就是可能会英语提问，具体问题记不清了，但是不难，都是日常英语口语问题。

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结构化面试，只有一个HR，首先自我介绍，然后提问题，最后可以反问，总时长大约20-25分钟，体验还好

自我介绍
对中建信和有什么了解
对未来岗位有什么期待
问了之前的实习经历，从哪里获得的实习招聘信息
对工作地域有什么要求
最有挑战性的一件事
实习和学习期间印象深刻的一件事
对地产里面的各个岗位（工程、设计、投资等）如何排序
目前投了哪些单位
未来3年的职业规划
目前有准备考证吗

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是一对一的人力资源HR面试，首先让做一个一到三分钟的自我介绍；然后HR让介绍下本科期间做的项目，研究生期间做过的项目；实习情况实习了多久主要内容；然后问我三方还在不在；全程无技术，就问了下面试人员我们进去了做什么研发还是？然后面试人员很水的说大部分做研发；当时任务紧学;院要求专硕也要发文章将近11月了，再加上社会经验不足，也怪自己只看薪资9k综合比较下就签了。入职后才发现上海人真真的排外，而且岗位别说研发了，像样的技术含量都没有tmd是管设备，而且公司管理好的职位都被台湾人和当地人占据，有苦又累的职位基本是外地人 做了半年果断离职 浪费了应届生身份 不后悔但遗憾！！！

自我一到三分钟的自我介绍哦；本科期间做过什么项目；研究生期间做过什么项目；实习内容情况做了多久；三方还在不在！！！

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