第一环节笔试，包含四个部分，计算，逻辑推理，空间想象，文字归纳。第二环节人力资源面试，主要了解面试者基本情况，工作经历，薪资要求，看是否匹配该岗位。第三环节，业务部门总监面试。

1.询问以往每个阶段工作经历，业绩。
2.大客户开发案例，怎么开发成功的。
3.英文自我介绍。
4. 用英文简要说明入职后怎么展开工作。

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