hr提前打电话挖了简历上的一些经历就约面了，部门主管直接面试，问了几个问题以后就开始谈部门未来的规划和公司的介绍，聊的还不错，有暗示这一面过关后基本就稳了，让回去等线上二面，hrbp线上面试 感觉也是走走流程，谈论的主要是后面如何开展工作以及薪资的问题，不过等offer的时间比较久，差不多一周时间收到，期间电话联系我的那位hr小姐姐也一直很热情，一直在同步offer的流程走到哪里 让不要着急，总体上来说还行

实习期间的工作经历深挖
选择公司的标准
创业时候的情况 流水和盈利
对他们目前模式有没有了解过 有没有自己的看法
如何看待加班，能不能接受单休
为什么来杭州
对付费推广有多少了解
自己认为的运营应该做到些什么
如何使自己更加胜任工作

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一面：AI面，宝洁八大问结合简历上写的经历。AI的问题是随机的，有点不聪明，比如我一个人做的东西（写了“独立”两个字）它问我在团队协作中有没有遇到什么困难
二面：线下群面，题目是为美的的主推新产品设计一场直播营销活动，包括前期宣传预热、活动流程和后续复盘等。本人极讨厌群面，基本上没说什么话，最后看大家讨论得有些偏，及时拉回来提出了自己的建议，发言时间不到一分钟，最后神奇地过了
三面：业务面，深挖简历，询问未来职业规划，没问特别有含金量的问题，面试官全程很随和
三天后收到offer，福利比较好（提供住宿），但薪资打包白菜价，拒了

AI询问简历内容，宝洁八大问结合简历上写的经历
二面群面，策划一场直播活动
深挖简历内容，询问未来的职业规划和稳定性

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1自我介绍并谈谈上分工作为什么会选择离职？
2对自己未来的发展以及职业方向规划。
3谈谈你对新零售o2o业务模式的看法以及未来的发展趋势。

为什么离职？
考虑到自己的职业规划与未来的发展不匹配，同时受大环境影响，公司业务模式有所下降；
未来职业规划？
短期规划：结合自己的工作经验尽快学习并适应工作岗位，通过自己的努力以及公司给的机会不断积累经验，提升自己，提高业务水平，为公司带来效益，在熟悉业务之后可以学习管理方面的知识，可以成为公司业务的领导者，在为公司带来效益的同时可以椽分享经验
3对新零售的看法以及未来的发展趋势
o2o是一个线下线上结合的模式，可以说是零售线上业务开通了一条路径， 未来发展很好

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