面试过程很舒服，hr面试前给了麦面试材料学习、参考，对于卡顿hr会循循善诱，不会给压力面，会去挖掘你的个人闪光点，整体来说感觉很顺利。最开始就是基本的自我介绍，一名考官和一名领导旁听，问的问题都是看你对面试准备材料的理解和基本的经历的问答，没有什么难度，诚恳、认真回答就行了。然后是笔试，主要是考英语水平、信息处理还有word排版。

第一个问题是自我介绍，然后就gap year进行了简单的询问，但是并没有刨根问底和给压力，很尊重求职者的个人隐私。之后问了简历中的一些学生工作经历，问了一下个人的组织策划能力，之后就是问道自己有哪些特质，让自己有信心去胜任工作。然后是模拟业务流程，hr会假扮成甲方和你沟通，考验你的临场应变能力和对材料的学习深度。

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hr会主动在boss直聘上联系你，然后疯狂的给你打电话，发微信，很晚了还会给你打，各种提醒你，问你要行程和健康码，要毕业证照片，要登记表信息。如果邀约不来会换个人接着给你打，直到你去为止。公司确实看着还不错，底薪会根据你是一本二本有所不同，底薪确实是挺高，但是维护客户的钱要你自己出没有报销，这么算下来根本不合适。他们的hr非常疯狂，估计是kpi压力很大吧，把你忽悠过去之后就是正常的面试流程了，而且他们的话术都很墨迹，一分钟能说明白的事儿非得说上十五分钟，不可理喻。

自我介绍-之后会根据登记表和简历的信息来问问题；职业规划；有没有什么问题要问他们，你想要提升的东西等等

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群面，首先自我介绍，可中文可英文；第二个环节，根据case分为AB两组进行辩论,辩论十分钟，最后进行经理面试

为什么要来普华永道，大学有参加什么社团吗，普华永道的咨询哪里好，未来对于职业有什么规划，

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