一面培训部总经理和HR面试，很专业，问了很多简历上的细节，用了压力面试法，二面是公司2位高管同时面试，问了职业规划、性格、爱好等问题，二面氛围比较祥和。根据你的工作经历提出简单提问，通过回答探寻你的职业技能水平高低及职业经历是否属实。总体来说比较简单。唯一美中不足没有给提问的阶段。

1、自我介绍
2、离职原因
3、对培训工作经验的深入面试
4、对培训项目的经验
5、团队如何管理
6、薪水期望

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HR总监跟你聊公司的背景发展

薪水要求

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