美的置业在学校开的宣讲会，当时是在学校应届生就业网上看到的消息，看到之后在官网上投的简历，也没去宣讲会。然后收到面试通知了，去了之后发现人很多，就是简历基本没筛。第一轮大概十个人一组，群面，这一轮刷了很多人，大概三分之二。第二轮十人一组，无领导小组讨论，报告总结之后面试官还会问一些问题，也涉及到一点压力面。大概刷一半。第三轮是游戏，一组六个人，一共六组，玩一个投资房地产的博弈类游戏，这一轮我确实表现不好，我们组垫底，就挂在这一轮了。这一轮过了之后就是终面了。

1.一分钟阐述自己的核心竞争力
2.无领导小组讨论延伸，当时的问题是作为员工给出解决方案，面试官又问了作为高管如何看待这个方案。
3.还有每个人选出表现最差的人并陈述理由

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当时参加的是校园宣讲会，而且因为自己没有提前知道宣讲会消息迟到了，等自己去的时候宣讲会已经结束，自己便鼓起勇气走到了人力主管，把自己的简历交给他，希望他看一看。hr翻了翻简历，让我做个简单的自我介绍，需要涵盖家庭情况，学习情况，校园活动并挑出其中最重要的一件详细叙述。在自我介绍完，面试官便就针对自我介绍里的内容进行追问，内容特别详细，而且问到你在进行这个活动时候遇到的最大困难是什么，这个面试因为是自己临时才知道的，所以之前自己完全没有准备，但是由于自己对这些活动确实比较了解，也没有被问住，最后hr当场给发了offer。

简单自我介绍
大学你做过印象最深的一个活动是什么
在这个活动中你遇到的最大困难是什么？怎么解决的？
在活动的协调中，各部门起了冲突怎么办？
你对自己未来人生的大致规划是什么？

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面试比较简单 人力经理和公司老总一起面试 ，首先是自我介绍然后人力和老总会问一些专业上的问题，但不是很复杂的那种，公司比较看重学历等硬性条件，一般能很快得到通知。

自我介绍，专业学的是什么 偏什么方向 自己的优势 ，你期待的薪酬是什么 能够接受出差或是异地工作么，你的职业规划是什么？

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