一面是无领导小组讨论，一组十人，讨论完结果以后面试官对表现比较好的三位同学进行了提问，最终也是我们三个人进入了二面（终面），但也有接受提问没进二面的同学。
终面应该是有压力测试的，面试官开始针对简历提出问题，慢慢开始从回答中挑毛病，摇头，叹气，当时我很心慌，不断的解释，但他说越解释越差，我就乱了阵脚。后来没说多少就出来了。后来问另外的同学，也是面试官在打压他的观点，所以这个面试一定要抗压

一面是无领导小组讨论，一组十人，讨论完结果以后面试官对表现比较好的三位同学进行了提问，最终也是我们三个人进入了二面（终面），但也有接受提问没进二面的同学。
终面应该是有压力测试的，面试官开始针对简历提出问题，慢慢开始从回答中挑毛病，摇头，叹气，当时我很心慌，不断的解释，但他说越解释越差，我就乱了阵脚。后来没说多少就出来了。后来问另外的同学，也是面试官在打压他的观点，所以这个面试一定要抗压

赞一下(0) 踩一下

在智联招聘上投的简历，接到HR电话，简单了解了我的情况，说可能会约我面试，让等通知。大约过了一个月，我主动联系HR，自己找上门请求面试，部门经理接待了我，超大的办公室，足有一百余人。面试大约半小时，详细了解了我的从业经历，重点是项目经历，我的简历里没有描述最重要的内容。通过沟通，让对方有了一个较直观的认知。
最后答复，向上级汇报情况，综合评估后再给答复。

1.要求做简短的自我介绍，重点是工作经历和项目经历。
2.原单位离职的原因，选择北汽的目的。
3.自身的优劣势描述。
4.对应聘岗位的认知，专业角度描述工作内容。
5.期望的月薪收入，和其他的愿望需求。

赞一下(0) 踩一下

首先会让做一份测试题。基本网上能有。
第二步HR面试，主要聊下职业规划。以前的职业经历。比较简单。以上为上午面试过程。
第三步是部门经理面试。主要谈下以前工作经验和这个岗位的切合度。涉及到专业性的问题比较多。还有物流市场的一些情况。不会很困难。
第四步是部门总监面试。问了一个记忆深刻的问题。你能为公司带来多大利益。

HR问为什么离职，有没有听过他们公司。等等一些HR经常会问到的问题。
部门经理主要问了物流方面的问题。海运和空运，还有市场价格成本等等。
部门总监问了如果公司录用，可以为公司带来多大利益。

赞一下(0) 踩一下