一共3论面试，和一轮行测，参加了两轮面试和行测，没有什么人投，总体筛选性一般。
一面是腾讯会议，有一名HR和一名部门负责人；二面是HR面，是HR部门年纪比较大的人。

一面主要根据长租公寓投拓提出了3个问题，一个是提到投拓想到哪3个方面；第二个是对长租公寓怎么看；还有一个是应对这个岗位你的优势和劣势。这里由于我前期做过关于长租公寓研究报告的框架研究，所以对长租公寓有一定的看法，所以答得比较顺利。
二面主要就是成就、经历、困难、如何克服等特别看人情世故的问题。
三面是一定要现场的，因为当时在争取留用就没有去。
一个在地产干了两年的哥哥说龙湖老一批仕官生很强，导致后面的人升职困难跳槽比价多，但是跳出来的薪水涨幅都很好。

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深挖个人简历、逻辑运营思维和应聘岗位认知深挖个人简历、逻辑运营思维和应聘岗位认知
1.我有一段用户运营的实习经历，涉及到社群运营，被问到

深挖个人简历、逻辑运营思维和应聘岗位认知
1.我有一段用户运营的实习经历，涉及到社群运营，被问到
①社群运营的实习内容
②社群运营活跃度能达到多少？
③ 遇到最大的困难？如何解决的？
④ 竞品做了社群运营吗？你们的优势在哪里？
⑤ 社群运营是有效运营方式吗？谈谈对它的理解和前景预期。
2.有对接K端的实习经历，被问到
①讲讲对接KOL，做了哪些事情？
②KOL这种品牌营销方式，你认可吗？
3.有在药企市场部的实习经历，被问到
①主要实习内容
②组织架构，产品推广渠道
③有两段marketing的经历，在药企的这段体验有什么不同？
3.你认为商品运营需要哪些能力？

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先是HR打电话根据简历了解下大致情况，然后是到虹口区天水路那边，进门要押身份证，拍照片。技术部面，根据简历中以前做过的项目聊，比较轻松；然后是二面，业务部门负责人聊，也是根据简历聊，注重沟通。二面后过了，HR打电话问能接受的薪资范围，考虑再跟VP面。

1 你之前项目中做的的预测缩小了误差，缩小了多少？你觉得是什么原因导致了结果的提升？
2 英语口语怎么样？
3 BI工具用过哪些？
4 能接受加班吗？

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