群面 情景排序题 十个人35分钟讨论，最后五分钟一个人汇报 最后面试官会每个人进行提问，一般就是谁表现最好，最差，或者给自己打几分，给这个群面打几分这样的问题
之后接到一面邀约 又再次强调这个岗位可能需要审核广告，然后开始提问

自我介绍
专业和岗位不匹配，你怎么看，为什么投
深挖简历，特别是管理能力方面的问题，问的超级细
你最自豪的事情
你认为自己为什么在群面中脱颖而出（说实话我都不知道自己为什么脱颖而出……
你有什么突出的特长吗 一定要超于常人
你最崇拜谁
反问
我问了轮岗周期，是不是还是在商业基地轮岗，
我今天面试有什么不足吗（他说不能说
有什么需要提前准备的技能吗（他说没有
然后就结束了，大概20分钟

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面试时间比较长，一开始投递的是客户运营管培生，但是在过了测评，群面，还有三轮单面后被挂了。之后过了两周接到电话，问愿不愿意接受调岗，接受调岗后，又进行了一轮二对一和一对一面试，最后收到OFFER.

群面是一个排序题，给出一个问题，让找出问题的原因，六选三。单面主要就是对简历和过往经历进行深挖，除此之外，就是问了一些有关岗位的问题。总体来说难度不大，除了第三次单面面试官死气沉沉以外，其他的面试和面试官都聊的很开心

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群面，8-10人参加。
首先，面试官播放视频，介绍了字节跳动商业化部门及相关业务。
开始面试：自我介绍-讨论-选一个人总结。全程没有指导，自动进行。
抽到的是一个选择题。开始并没有分配角色，是在讨论中逐渐形成的。

前面自我介绍和讨论部分完全没有人打断。自我介绍每个人不超过一分钟。汇报结束后，面试官对每一个人都提出了问题。
你觉得今天表现最差的是谁？
你觉得xx同学表现怎么样？好在哪里？差在哪里？
你觉得你跟他相比有什么不足？

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