电话沟通，定位高端招聘，负责新业务0-1或者C系列人选招聘，沟通约四十五分钟，因岗位与自己期望不符，结束流程。

1.介绍一下你自己，每段经历做的事情在这里学的东西以及为什么离职。
2.过往负责什么岗位招聘
3.为什么非人力专业选择做HR
4.为什么不参加校招，做甲方招聘
5.offer区别，来源
6.介绍每家公司工作内容和offer的职级，最高职级
7.现在公司的业绩，业绩逻辑，排名，汇报对象
8.介绍一个12级算法的招聘
9.高端招聘的渠道（人才库，人脉转推，猎头）
10.新行业做高端招聘（新部门头），没有人脉怎么做
11.为什么想从现公司离开
12.薪酬和期望，具体结构

赞一下(0) 踩一下

问你的之前工作的成绩，然后告诉你工作强度，你之前怎么做招聘的感觉你能不能干这个要完成KPI的工作

RPO是什么呢？ 你以前交付岗位的年薪是多少呢？方便做一个自我介绍吗？为什么看工作？家里住的远吗？

赞一下(0) 踩一下

先是网上投递简历，投递完成后会有测评链接。
然后隔了2天收到一面通知，以群面形式，当时共计4人参与面试，无领导小组讨论题目为如何开拓市场，提高员工积极性？是选择提高底薪，还是降低底薪，提高提成，很简单。隔天收到二面电话。
二面是hr多对一面试，主要根据提交简历来面试，提出一些问题。隔天收到三面通知。

第一：之前所做过的实习里，哪一段收获较多，为什么？
第二：为什么选择该城市。
第三：之前实习的工作情况，以及工作时间安排。
第四：能接受怎么样的工作时间安排

赞一下(1) 踩一下