1. 电话邀约，并提供1对1面试时间时间约为3日内
2. 进入公司首先又招募主管进行面试，在由招募经理进行面试
3. 问题主要集中在考察岗位的专业性、HR基本功、在上一家公司有何出人业绩为主
4. 当日给予录用答复，但薪资涨幅过低，未到上份工作的10%
5. 是否为压价策略，有待考察，建议可以首先婉拒

1. 为何离开上一家公司及为何选择京东
2. 曾经工作中有职位变动是如何考虑职业发展
3. 询问有关招募模块在上一家公司中基本流程，及人员招募评测方法
4. 请列举一个实例，关于某模块个人展现
5. 谈谈个人工资期望

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四个人一起填表，然后逐个进去面试，由招聘经理面试，后来人力总监到了公司，我是由他面试的，全场面试过程都是人力总监在描述公司及岗位情况，唯一问的一个问题就是自我介绍，面试时常30分钟左右，然后出来填了一张人格测试的量表，量表需要应聘者手工计算评分结果，有些麻烦。感觉形式上在模仿中国平安，但是又承担不起那套测评系统的价格，有种”画虎不成反类犬“的感觉。面试官及公司介绍材料称公司是研发生产销售一体化的集团性质企业，但是看办公场地就是很普通的民用楼，地方小，公司获得资质极少，挂出来的也牌子也没什么含金量。

自我介绍

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周五晚收到HR发来的面试通知，确定时间地点后次周周一去面试。在华强北茂业的顶楼，办公环境与想象的相差甚远，而且没有面试官准时开始面试，上来填了一张入职申请表格，之后接受发邮件的HR面试，问了几个问题后就说他们给不了我要的条件。而且负责招聘的也是些十分基础的岗位，之后就礼貌的告辞了。

提问过往工作经历，工作内容，如果遇到再入职申请表上不详尽填写自己情况的员工会怎么看，为何想离开现在的公司，期望月薪多少等。

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