材料研发类 专题汇总
陶瓷材料研发类岗位共两轮面试，第一轮综合面，主要根据个人简历进行提问，如基本的个人情况等；第二轮为技术面，为技术人员就研究方向、项目经历进行详细提问，而且也会提问对于应聘项目组的了解，以及专业匹配程度。
户籍、个人情况、专业方向、毕业课题、应聘理由、未来规划、专业技能(什么分析方式、分析软件、有限元分析软件、热分析相关原理与应用)
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首先是一面然后有二面，随便问了些问题就不管了，比较莫名其妙感觉，又不停地隔三岔五发招聘信息，就觉得恶心，招而不聘，个人不是很推荐去
在读学生，就问了些成绩，规划，为什么要选择公司为什么要选择这个岗位，以及薪资福利待遇问题
简单的电话面试（类似于专家技术面），首先做自我介绍，然后专家会对感兴趣的研究方向提出问题，最后专家简单介绍了一下他们部门的工作内容。我面试的是暑期实习研发岗位。
简单的自我介绍针对你的自我介绍，研究课题提出问题，因人而已最后介绍自己所在部门的工作内容
