其实是本年度的2023的校招。
招聘会上进行一个初面，应该进行一个初筛；
陆续还有2轮的视频面试，
招聘会初面---人事总经理1v1视频面---部门领导+其他领导多对一面
面试都不是很难，整个流程下来1个月多，但是最后没应聘上我觉得是业务上的一些能力吧，本人的话不是本专业的虽然有相关实习经历但是不是很专业可能就是栽在这上了。

初面：
1.社团经历问的多一点
2.最注重一个公司的3点？
二面
1.兴趣爱好
2.三个优点，三个缺点
三面
1.接受去其他平台吗？
2.领导安排你其他的工作与你本身工作不相关的？
3.淘宝运营做什么的？
4.一个月上半月卖出500件，下半月也卖出500件，这一整个月的销量是多少？

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第一轮HR面，主要针对过往经历的挖掘，不是很详细，面试时间大概十几分钟；第二轮业务总监面，一是针对过往经历的深挖，问的不是很多，主要是我自己交代的比较多，二是对公司业务的理解

HR面问题：
1.个人家庭信息
2.未来职业规划，尤其是BASE地
3.对某段相关实习经历的挖掘，具体不记得了
4.你认为在某段实习中最有成就感的事
业务面：
1.自我介绍
2.对商赛项目经历思路框架搭建的挖掘
3.未来职业规划，业务向
4.对爱仕达的理解
5.你现在的公司选择
其他不记得了

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美的过了网申，进入了一面，在一家酒店里，2个面试官，7-8个人一组参与辩论赛，分正方和反方，题目是直播带货是否会成为首要销售模式，面试时间大概半小时，有怎么说话，但就是不太流畅，没有分点就没过了。

辩论赛没怎么提问题，就是先让我们自我介绍，然后就1分钟看题，接着直接就开始辩论了，直到结束都没有提问题。

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