已离职，经理非常的狼性文化。
面试当天进到办公楼，hr带着我进到了一个会议室。
然后来了我的直系领导，旁边还坐着hr，手机里远程语音一个经理，经理因为在出差，只能电话面试。

面试过程就是一些结构化面试，因为我是应届生，还是转行过来的，hr很好。
经理问的问题是最抽象的，问你能不能加班，后来发现，要是你在这里工作基本必须要无偿加班每天。
面试了一个小时，然后说回去等通知，后来在微信上催过hr两次，就给了offer。

赞一下(0) 踩一下

主要问了一些简历上的东西，去现场面试的，通过hr加了主管微信直接面试
主管人很好，不为难人，比较宽松没有问太多别的问题。主要还是一些简历上的东西，比如我之前做的是仓储管理，所以和他们要求比较吻合

主管说专科学历是足够的，然后主要是介绍我工作的环境和内容，包括物料理货、报关等等，
可能需要会erp系统，然后excel等等，公式不大是新开的子公司，发展呢前进还不错。所以专科学历是足够的阿，然后主管问了我还要了解什么问题。

赞一下(0) 踩一下

先是HR邀请加入会议，交代一些注意事项，提醒你给你面试的是部门的某某领导，然后邀请面试官进入会议室，HR和面试官一起面，HR主要负责记录。开场先做一个自我介绍，然后就是HR和面试官轮流问问题，主要就是针对生活方面还有面试中列出的实习经历和校园实践问，面了大概半小时。

- 分享校园实践中组织的一次活动
- 家庭情况
- 自我性格评价
- 优点缺点（问法不一样，优点缺点都问了）
- 最崇拜的人
- 最失败的一件事
- 对物流管理的了解
问完之后我向面试官提了几个公司业务和具体工作内容相关的问题，就结束了。

赞一下(0) 踩一下