面试官会邀请你进入面试间，开始时通常会让你做简单的自我介绍。展示个人优势和与岗位匹配度的好机会，要清晰流畅、突出重点，包括个人基本信息、教育背景、工作经历（如果有）、相关技能以及为什么对该岗位感兴趣等。

“你未来 3 - 5 年的职业规划是怎样的？” 了解你的职业目标是否与公司发展方向相符。
“你认为自己在这个岗位上，怎样才能实现快速成长？” 看你对自身发展的思考。

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HR视频面试的，其实就是打个不露脸的视频。每个问题我回答之后都要加一句没了吗，然后当问到我有什么优势，我说我有经验然后她说有经验的多了去了找别人也可以，当时无话可说瞬间都不想面试了……不管我回答的有多差，你也没必要怼我吧？我不符合用人标准就不符合呗，你就默默记在小本子上呗，秀优越感有必要吗[再见R]想想都很气，面试官这么高高在上，就是它们的企业文化吗，难怪有很多人吐槽极米的面试

问的问题都是关于你应聘的工作岗位相关的，但是面试官不是太和善，有点PUA的感觉，从头至尾都是一副高高在上的态度，从面试官的态度不难猜出该公司的工作氛围如何

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聊了半个多小时，两轮面试，人事面，然后就是部门主管面试了。主要就是先个人介绍下，然后了解下你的个人经验和对职业规划之类的

个人自我介绍，然后就是你对于这个行业了解多少，然后职业规划，你的优点缺点之类的还有你的个人经验，对于你的性格是什么样的吧

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