体育馆招聘会，招聘会双方都有直观的评价，我看到招聘主管比较靠谱，我才递送简历。我简历后，年轻主管马上有积极回馈。第一次去公司面试，人事经理有点不那么沉稳，印象不太好，周经理还给我做了职业性格测试。董事长李总面试后，即通知可以上班。

董事长问我薪水要求，我回答，成熟的公司都会有一套科学的薪资标准，我看重公司的新产品开发，我来首先为公司创造价值！李总笑，问我为什么从上家公司辞职，我说公司对我很好，我是因为照顾家庭回长沙发展！

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面试过程非常简单，也很粗糙。因为本人从国企出来的，国企有高管经验，看这家企业有自己的产业园，算是家不错的民营企业。第一天和人事专员聊一下个人的工作经历，然后很快带我面谈市场总监，谈了一下企业转型遇到的痛点和发展规划，然后又去总经理董事长办公室谈了两个多小时。又和我说了一些长远规划，问了我一些以往的成绩和我的个人见解。然后一周后就入职了。

目前公司转型初期，还只是停留在摸索阶段，有很多产品，市场，制度问题，管理不到位。高层有想法，执行层不落地，有什么好的方式能推进转型升级。

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体育馆招聘会，招聘会双方都有直观的评价，我看到招聘主管比较靠谱，我才递送简历。我简历后，年轻主管马上有积极回馈。第一次去公司面试，人事经理有点不那么沉稳，印象不太好，周经理还给我做了职业性格测试。董事长李总面试后，即通知可以上班。

董事长问我薪水要求，我回答，成熟的公司都会有一套科学的薪资标准，我看重公司的新产品开发，我来首先为公司创造价值！李总笑，问我为什么从上家公司辞职，我说公司对我很好，我是因为照顾家庭回长沙发展！

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