部门的HR对我进行的单面，会涉及到关于采购的一些专业知识，还有简历的提问，但是更多的是针对个人能力吧，比如沟通能力、抗压能力等，感觉更像是日常实习需要尽快到岗，但是我因为要期末考试最快也要两个月后，这是HR比较顾虑的点

1.自我介绍；
2.电商行业最后一公里的配送方式中，针对问卷调查得到的3个冲突点有没有什么解决思路？
3.第一个冲突点中不利于可持续性发展是为什么呢？
4.除了自我介绍中提到的和采购相关的能力外，你认为还有哪些能力是采购需要具备的？
5.可以举一个本科或者研究生期间体现沟通能力的例子吗？
6. 你在一个团队中更倾向于做领导者、参与者还是协调者？
7. 领导者需要具备的品质
8. 可以介绍一下实习经历主要做了什么吗？
9. 你在工作中有没有遇到什么困难，为什么只有一个月？
10. 现在研究生在哪个阶段？什么时间可以到岗？到岗后一周可以工作几天？持续时间

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我面试的是采购实习生岗位，整体面试共2轮。面试过程很高效，不像一些公司，整体周期得1个多月，不愧是发展中的高新科技企业，从小事儿就能看出这家公司的高效率。北醒就是我的一个小目标，无论是行业的发展还是公司的高效管理，这家公司就是我的首选企业。

在面试过程中，面试官对我的实习经历产生了极大兴趣，提问了实习地点，进行的相关工作，工作取得了何种成果，以及实习经历对自己的提升如何。同时也提问了在校期间所学的内容，不光光是学习课程方面，也有工作技能方面。

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一面mentor 问简历里的经历，着重介绍一段校园经历，工作技能掌握情况
二面HR面 问为什么选择来到这个部门，深挖对这个部门行业的认识以及自己的匹配度，将来的工作规划
三面经理 问对业务的理解（要提前做功课-本公司、对家），计划如何实操，以往经验匹配度

为什么选择这个部门（食品采购）？
以往校园经历并不相符是怎么考虑改变方向的？
对这个部门的理解？
是否掌握工作所需技能（excal\烹饪）？
你将来的工作预期和规划是什么？

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