| 社会招聘
面试过程： 现场面试人力资源部经理和分管副总面，然后回家等通知。氛围很轻松，面试的都是基础问题
面试官问的面试题： 问题:1，自我介绍，2，工作内容，3，情况介绍，4，职业规划，彼此介绍了下岗位情况和公司情况和家庭情况
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| 熟人/朋友/介绍
面试过程： 有一名人力资源，而一名财务经理进行面试，首先填了一份简单的公司简历进行了短暂的十分钟面试并在面试结束后，让我等待面试结果
面试官问的面试题： 首先三分钟的自我介绍，其次因为我选择了第二专业，所以问我为什么选择法律这个专业，对我有什么帮助，并且问我是否还会打算继续考公务员？以及我对于薪酬绩效专员这个岗位是如何认知的，未来职业规划，如何成本管控
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| 网上申请
面试过程： 1、负责招聘的HR通过电话聊一些目前状况，并确定正式面试时间；2、一轮面试为两名负责招聘的HR一同面试，需要自我介绍，包含工作经历、目前工作内容等，面试官主要问题是离职原因、前几份工作的工作内容等；3、第二轮面试为人事主管面试，由于应聘岗位是绩效专员，问的都是专业性的问题，有没有做过绩效考核，是否从事过绩效设计等
面试官问的面试题： 1、进行自我介绍；2、说明离职原因；3、前几份工作的工作内容以及延伸出的各种问题；4、之前是否有从事过绩效设计、绩效考核的工作，介绍之前做的关于绩效的工作；5、到岗时间；6、是否有需要咨询的问题
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