先是招聘姐姐面一轮-薪酬主管面-人事总监面。三轮下来他们基本应该也没有什么沟通，把职业经历介绍了三遍！上一家单位的工作内容、部门分工、公司主营产品、人员规模、生产与职能人员规模。薪酬核算方式，薪酬调整或改革经历，日常工作你在上个单位具体做了哪些改进，离职原因，有没有男朋友，有没有订婚，打没打算结婚

不爽非人性化的薪酬主管，直接说什么几年之内不能结婚，不想要一吊子的这种！我这种有男朋友了但是刚毕业一年多，谁说我就会很快结婚啊，就算结了婚哪有那么快有孩子，难不成因为我有男朋友在生孩子之前就不能正常找工作了么！你能保准那种没男朋友的不会相亲一年就去结婚生孩子了！就算生了孩子的你们要了你就保准人家不生二胎了么！反正这种一面试就说几年之内不要结婚的这种没人性性别歧视的公司是不打算去了，而且周围空气超级的差！

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首先去的时候他让我等会儿，估计我等了快20分钟，但期间我什么都没做，最多看看资料，因为很有可能这是一种考察。然后经理进来让我自我介绍，自我介绍的内容大概就是教育经历工作经历和自己的一些优势之类的。然后就是他问我怎么看待这个行业，我就回答说是帮其他公司找资源，说难听点就是挖墙脚。最后他问了职业规划。

你认为做好这个职位最难的是什么？
回??答：
最难的就是找人才。现在虽然人多，但是真正有用的人才少。即便找到了人才别人愿不愿意也是问题，甲方公司录不录用也是问题

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发邮件通知下午2点面试，我提前半小时去的，到了之后工作人员先是让我在门外等了大约3分钟，然后给了我一份测试题（包括专业知识、情商、智力题等），领我到楼上去答。答完后那名工作人员带我到楼下一个办公室去面试，面试是一对一的，就问了我几个问题，可是因为工作时间的关系，他们是一周只休一天，可是我想找份休二天的，所以因为这个面试就结束了

1.自我介绍
2.之前工作的职责、内容
3.为什么要离职，在谈到这个的时候，我说主要是因为时间，想找份休二天的工作，就结束了

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