薪酬福利主管 专题汇总
薪酬福利主管 专题汇总
首先是通过boss直聘投递简历，投递简历后有招聘HR联系面试，先是电话沟通了基本信息，然后邀约来公司面试。第一轮是HRD面试，由于当时是在职，所以约在下班之后，跟HRD聊了大概一个多小时，HRD专业知识丰富，人也很nice，整个面试过程很舒服；第二轮是老板面试，老板问的问题主要是一些关于价值观的问题，整体而言面试比较愉快，面试完后HR也很快给了反馈，并且积极回复相关的问题，直到入职整个体验都很好。
面试官问的面试题： 主要都是基于简历中的内容和过往的工作经历提出的，主要聚焦于专业能力和态度价值观方面，HED的问题主要是过往做过哪些具体项目，有没有遇到什么问题，是如何解决这些问题的，做的最成功的项目是什么，未来的职业规划等等；老板的问题主要聚焦于态度价值观、个人的兴趣爱好，最近在阅读的书籍等等。
首先是通过boss直聘投递简历，投递简历后有招聘HR联系面试，先是电话沟通了基本信息，然后邀约来公司面试。第一轮是HRD面试，由于当时是在职，所以约在下班之后，跟HRD聊了大概一个多小时，HRD专业知识丰富，人也很nice，整个面试过程很舒服；第二轮是老板面试，老板问的问题主要是一些关于价值观的问题，整体而言面试比较愉快，面试完后HR也很快给了反馈，并且积极回复相关的问题，直到入职整个体验都很好。
面试官问的面试题： 主要都是基于简历中的内容和过往的工作经历提出的，主要聚焦于专业能力和态度价值观方面，HED的问题主要是过往做过哪些具体项目，有没有遇到什么问题，是如何解决这些问题的，做的最成功的项目是什么，未来的职业规划等等；老板的问题主要聚焦于态度价值观、个人的兴趣爱好，最近在阅读的书籍等等。