我是海投的建立，然后在一周内接到了对方人资负责人的电话，要求进行面试。由于当时是中午，基本没什么准备，所以发挥的不好。

1、自我介绍
2、为什么要换工作
3、对公司的了解:主要业务、对业务的理解
4、对培训的的理解
5、成功的案例
6、想了解的是什么

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面试共分为三次面试，第一次为电话面试，基本就是对方HR了解我的基本信息，并询问我是否对职位有兴趣；第二次为直线经理面试，没有很难得问题，就是一些做过的事情的了解；第三次为部门经理面试，有些压力面的感觉，不过overall还好

包括你为什么出来看机会，对于太平的了解，之前工作内容的介绍，并针对之前的工作内容进行了一些细节性的询问，总体来说比较正常。

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总监对个人前面工作内容的了解后，还有对公司未来发展的介绍，职位的上升空间等等做了详细的介绍。

1、前面的工作内容
2、薪资的要求
3、工作岗位的发展
4、接下来的工作计划
5、个人的未来工作方向

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