面试形式包括 无领导小组讨论、半结构化面试 共计时长1小时：
1.无领导小组面试：共8人，分为两小组，每组4人。
（1）5分钟阅读材料（8人的材料相同），材料讲述工行的一项新服务，该服务为老年人手机支付提供帮助，形式是将老年人账号与年轻人账号绑定，有一系列特点，使支付便捷、安全，要求设计推广方案；
（2）8个人每人2分钟陈述观点；
（3）20分钟 分小组讨论，每组4人；
（4）两个小组各派一名组员总结陈词；
（5）两个小组互相评价成果（每人都要发言）；
（6）8人合并为一组，一起讨论方案，并汇总出一个最终方案；
（7）派一人总结陈词。
2.半结构化面试
8个人依次被提问简历问题。

1、实习中信用评级工作内容有哪些，是否分析数据，评级过那些客户；
2、实践活动中主要负责的工作，取得什么成果，遇到最大的困难是什么，如何解决；
3、理想中的工作是什么样的；

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通过校园招聘获得面试机会，两轮面试连续进行，第一轮三个面试官，三个求职者，依次按照面试官要求回答；二轮无领导，时间很短

按照面试官要求自我介绍；
为什么要选择报考银行？
简述实习经历；
无领导小组讨论时间很短。

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只有一面，半结构（回答问题必须结合个人实际经历）+情景模拟（压力面试）面试官在情境模拟中会扮演非常难缠的客户角色，对于你提出的解决方案会全部予以反对。

结合个人经历回答以下问题：
1.如何快速入手意向工作和新事物
2.向老年人推荐手机银行
3.工作意向地

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