通过实习僧投递简历，应聘岗位是游戏业务部KA销售，一共三轮面试。一面是销售总监面，首先是自我介绍，然后根据简历上的过往经历提问，接着问了一下个人职业规划以及对于行业了解程度；二面是游戏部老板面，没有针对简历问问题，而是重点考察对于行业的了解，对于公司产品的认知程度等。三面是HR视频面，让我谈谈个人职业规划、对于互联网公司销售的认识，最后考察了一下我的英语口语能力。

1.平时会刷抖音、今日头条吗，你觉得这些产品做得最好的地方在哪里？
2.互联网销售和传统销售有何不同，销售部和市场部有何不同？
3.对于未来的职业规划？
4.在大学阶段最喜欢的课程及理由？

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一面是群面，给一个问题，然后出讨论出营销方案。面试的时候其实还是要做好功课，面的岗位具体是做什么的，这样才不会说错话。我面的是销售，销售就是要让客户花钱的，花越多钱越好，但我傻了，说要问客户的预算是多少，然后再根据他的预算做方案，自寻死路。。。

群面未提问题，面试官表情都超级严肃。二面问了一起的同学，说会问海外市场之类的问题，然后就是深挖简历上的问题。

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首先是宣讲会进行简历筛选，然后是无领导小组面试，解决一个case，过了以后就是两个hr面试你一个人，最后是带你去面领导。总体来说震坤行的校园招聘的效率非常的高，感觉还是比较负责任的。

首先是一个无领导小组面试，估计上海市井盖的数量
hr面试的时候针对简历上的一些经历进行询问面试，从中考察性格特点，如实回答就好了，问题不大
最后是领导面，感觉只要不是问题很大都能过，就是那种让领导看看的感觉

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