一对一。一面是业务面
然后剩下的就是简历的回答，体验很愉快，当时一面是过了
二面是hr，我的天，我说我一周愿意加班三、四次，她给我挂了，说我加班意愿不强烈，重点是后面我问hr,他说没有加班费，但工资会给的高。我说我希望一个月11k税前，她说不一定能给到。两个字：快逃！

一面3个英文问题
what's your dream job?
why you choose to study your major?
What are your weaknesses？
二面就是网上常见的问题，什么你遇到的困难是什么，怎么克服的

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我是从教培行业转行到企业的。一开始面的岗位是英语老师。面试只有一轮，先是HR专员发了张表，填写个人基本情况，然后做了大概半小时的翻译，英译汉、汉译英。然后是英语课试讲，当时做了英语语法课的试讲。几个人在一个会议室里面，我在上面讲PPT，后来他们说加一些视频、音乐、对话多一些会比较有意思，然后我想大概这个岗位凉了。
后来HR说公司还有项目助理岗的空缺，问我行不行，我当然觉得应该也可以，外企的项目助理，应该也挺有挑战性的，就觉得可以做，HR主管面谈，问了为什么要来这个公司工作，转行的原因等基本情况，然后就是部门经理面试，大家用英文闲聊了大概10分钟，然后介绍了下工作内容，问我有没有问题，我说可以，然后就是HR进来问了下薪水、待遇什么的，然后因为比较迟，就在公司食堂中午吃了个饭，然后就离开了，回去等通知。然后两三天以后收到职位邀请函，当时我说的理想薪水是6000，然后入职通知书上是5000，但是当时还是想换个岗位体验下，就答应了。

1.???? 为什么要来这个公司工作？
2.???? 转行的原因？
3.???? 介绍了公司里面员工英语培训的基本需求，问我有没有大致的想法，如何实施等
4.???? 上一份工作中遇到的难题，自己又是如何解决的？
5.???? 用英文闲聊的时候，就是聊聊彼此的爱好之类的

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首先是人事让自我介绍，形式为多面一，包括你入职后的主管领导，技术面问的很细对各种系统的认识、理解，问问有没有相关经验，总之问的很细节，大概问了四五个问题。然后会问一些管理工作的事情。整个流程大概40+分钟

1、对消防系统的认识，各种元器件的作用原理，功能。2、一些系统的施工注意事项，一些基本的安装规范要求。3、对项目管理工作的认识，比如签证办理，结算办理，竣工图绘制，劳务管理4、甲方进度款管理，各种资料的办理时效

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