一面就是网上面试，给你一个链接，面试官很准时就到了，所以最好提前进链接，然后人还是比较健谈的，会引导你说话，所以不用太紧张。

你对xx游戏有什么理解，觉得他为什么能火，然后我回了后，他会继续提出要求，说如果这样那很多游戏都能达到这个标准，那这款游戏都独特之处在哪，可以从机制等分析

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一共2个小时，面试4个人。分别是直属领导，运营部主管，之前沟通的hr和hr部门主管。面试是在小会议室，四个人轮流过来进行面试。

通过boss直聘得到面试机会，是对方的hr主动联系；
面试形式是单面，四个人依次面试。
直属领导开始问了一些对于工作内容的了解，还有英文问了一个问题。沟通了一下职位细节以及有少量加班情况。能否抗压等等。
运营部主管面试主要是聊天，聊一聊喜欢游戏的类型。
对接hr的话问的一些常规问题，比如是否能接受加班等等。
hr部门主管主要介绍一下公司大概情况，也稍微问了一些常规问题。
总体感觉略微烧脑hhh但是面试体验很不错。

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进入办公室之间开始面试,面试官是一个戴眼镜的男人,会在简历上做笔记,问问题的同时会看着面试者,让人有点不适,整个面试过程大概10分钟,面试结束就直接走了

1.你是从哪里获得招聘信息的?
2.你的期望薪水是多少?
3.接受加班吗?这边有时会加班到晚上10点
4.你玩过什么样的游戏?
5.你玩过我们的游戏吗?

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