游戏用户运营 专题汇总
一共2个小时，面试4个人。分别是直属领导，运营部主管，之前沟通的hr和hr部门主管。面试是在小会议室，四个人轮流过来进行面试。
通过boss直聘得到面试机会，是对方的hr主动联系；面试形式是单面，四个人依次面试。直属领导开始问了一些对于工作内容的了解，还有英文问了一个问题。沟通了一下职位细节以及有少量加班情况。能否抗压等等。运营部主管面试主要是聊天，聊一聊喜欢游戏的类型。对接hr的话问的一些常规问题，比如是否能接受加班等等。hr部门主管主要介绍一下公司大概情况，也稍微问了一些常规问题。总体感觉略微烧脑hhh但是面试体验很不错。
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进入办公室之间开始面试,面试官是一个戴眼镜的男人,会在简历上做笔记,问问题的同时会看着面试者,让人有点不适,整个面试过程大概10分钟,面试结束就直接走了
1.你是从哪里获得招聘信息的?2.你的期望薪水是多少?3.接受加班吗?这边有时会加班到晚上10点4.你玩过什么样的游戏?5.你玩过我们的游戏吗?
自我介绍后是对部门的介绍和展望吧，但却没有太多可以具体参考的东西。然后问了些关于游戏经历相关的问题，以及社群的相关建设问题。
