1、接到面试通知，第一轮部门主管的面试，主要根据你的简历提一些问题，问一下之前工作的一些经历，没有问比较技术性的问题，可能岗位对技术要求不高，面试官对是否稳定比较关心，可能这个岗位的人员流动率较高，最后就随便聊聊，感觉就是看面试官对个人的感观如何，跟你聊得来就过了；
2、第二轮就是直接跟HR谈待遇了，这种国企都是定岗定工资的，也不会具体跟你说工资多少，反正你就跟他谈想要的工资是多少，HR心中评估大概是什么岗位，会跟你说大概能不能达到，然后让你考虑，我觉得谈工资可以强硬点，他们应该挺缺人的，面试很容易就过了。

自我介绍，谈谈之前的工作，对职业的规划，如果到岗能不能稳定，谈谈对联通的认识，为什么想要离开原来的单位来到联通

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先填资料然后总经理直接面试 觉得挺轻松就聊了些物流方面是东西

为什么离职 工作经历 自我介绍 对目前物流的理解

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面试的时候先一面，人力的领导考察你的思维能力，然后二面，部门的副总来考察你的工作能力，问的问题都是和工作有关的

怎么把一个市场做好?

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