面试前一天去了厦门大学的宣讲会，被洗脑之后就对携程很有好感。岗位的薪酬待遇说的也很好。第二天面试，一开始是群面，其实也就三个人，面试官很亲和，让我们每个人自我介绍，然后问了一下对岗位的了解，对公司的了解，为什么选择这个公司，以往的实习经历等这种常规性问题。每个人用SWOT定律分析自己。然后其他两个没有进终面，我进了终面，跟大boss聊了些以往的经历，对携程公司的想法，这些都挺好，也算应付自如吧。但是大boss问了两个关于酒店业务的专业性问题，准确来说是举了两个例子。

初面（群面）：
面试官很亲和，问了一下对岗位的了解，对公司的了解，为什么选择这个公司，以往的实习经历等这种常规性问题。每个人用SWOT定律分析自己。
终面（一对一）：
跟大boss聊了些以往的经历，对携程公司的想法，这些都挺好，也算应付自如吧。但是大boss问了两个关于酒店业务的专业性问题，准确来说是举了两个例子。一家酒店只与飞猪旅行合作，对携程很排斥，事实是他们有利益回扣，且你没有直接证据无法举报。你该如何做促成和这家酒店合作。

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就是携程要面试前几天打电话给你，问你可不可以去杭州面试，携程南京上海杭州，都是在杭州面试，然后过去后拿号，就等着面试了，第一轮感觉是hr老大面的，就你简历的问题问点东西，然后第二轮是事业群的大boss问话，还挺随和的，就天南地北的聊，聊完就有人给你谈待遇

我们的薪资不高，你觉得够你在上海生活吗？你和我们这个岗位不适配，你怎么说服我你可以做这个工作？你遇到过最大的困难是什么，你是怎么解决的？你为什么想来携程？

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很高效，hr会电话提前一周确认面试时间。当天下午一面，一面通过立刻二面，二面通过hr面然后发口头offer，全程不超过三个小时。主要询问关于酒店的看法，以聊天为主，氛围比较轻松

1. 你觉得管培生应该具备什么素养
2. 如果你在网上看到其他渠道的价格更便宜，你会做什么
3. 高星酒店根本不缺出租率，怎么说服他和我们合作

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