1.通过校园招聘获得面试机会。
2.校园招聘会的当天学校组织了一场群面，由于有事没去，所以我是第二天去公司与HR一对一面试。
3.先自我介绍，然后相关经历，问与小孩子相处需要注意什么，小孩子听不懂怎么解决粗心怎么解决，除了有耐心，一遍一遍的讲你还采取哪些
4.初试通过后，进行了两天培训，然后在成员和老师面前试讲。
5.它会注重普通话，普通话不行的化，通过之后还会有培训。

1.对火花有什么了解。在面试之前你得去了解一下火花。
2.怎么看待这份工作。内心需要认可这份工作，然后觉得这份工作不错。
3.有什么职业规划。对教育这个行业感兴趣，觉得老师这个职位挺好的，以后向往管理层方面发展。
4.薪水要求。如实说，不要太高
5.相关经历。

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最开始进公司，门口有一个二维码，扫码排号。接着是去一个会议室，工作人员会通过ppt对公司发展情况背景，还有薪资待遇之类的做介绍，介绍完以后大家可以提问题，解答完问题以后就根据最开始领的号进行面试，面试的过程很快，实在一个直播间，一对一

首先是自我介绍，然后问为什么想做这个工作，有没有类似的教学经历，觉得自己为什么适合这个工作，最后会有一个情景模拟，如果现在是你的第一堂课，你会怎么做自我介绍跟小朋友快速亲近起来。

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在boss直聘上预约了视频面试，然后双方互加微信预约了下午16点的视频面试，聊了49分钟，面试官很耐心，讲解了很多关于火花思维的福利待遇以及公司情况。

首先也是一个自我介绍，我大致讲了一下大概3分钟左右，接着针对我毕业两年了，问我为什么要转行业，去做教育。后面问我对在线教育的了解程度。第三个问题是问我能不能完成很快的身份转化，比如模拟和一个五岁的小朋友打交道自我介绍。第四个是问我你觉得自身的优势是什么。后面如果本次通过后会发邮件，在参加两天的带薪培训，通过培训后的考核就会发offer了，没有充足准备面试的感觉并不好尤其是模拟小朋友打招呼。

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