首先是电话面试 问了一些简历上涉及到的工作经历和工作技能
隔天被电话通知参加初轮面试 面试官两个人 也是询问了业务技能方面的问题
问得比较详细 还有一些双方的探讨和讨论（说实话就像在谈合作）
隔了一个星期被通知视频面试 这次是主管面 没有问太多技能问题 而是问了一些生活性格上的问题
隔天收到消息说要HR面 还没有去

1.介绍一下你在当前公司的工作内容
2.详细讲一下关于KOL运营的一些细节
3.第一家公司和第二家内容差别较大 是怎么转行的
4.你的特长是什么
5.能讲讲哪些地方证明了你的特长吗

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面试一共三轮，首先HR简单沟通，其次线下部门主管和HR一起面，最后关于语言水平能力测试 英语和另一种小语种，难度中等，最好提前准备。

深扒的简历上的工作经历，对于市场营销策略的看法，对于KOL营销给出的看法和建议。面试一共三轮，首先HR简单沟通，其次线下部门主管和HR一起面，最后关于语言水平能力测试 英语和另一种小语种，难度中等，最好提前准备。

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首先是电话面试 问了一些简历上涉及到的工作经历和工作技能
隔天被电话通知参加初轮面试 面试官两个人 也是询问了业务技能方面的问题
问得比较详细 还有一些双方的探讨和讨论（说实话就像在谈合作）
隔了一个星期被通知视频面试 这次是主管面 没有问太多技能问题 而是问了一些生活性格上的问题
隔天收到消息说要HR面 还没有去

1.介绍一下你在当前公司的工作内容
2.详细讲一下关于KOL运营的一些细节
3.第一家公司和第二家内容差别较大 是怎么转行的
4.你的特长是什么
5.能讲讲哪些地方证明了你的特长吗

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