一二轮面试都在线上，也都是群面。一面是四个人无领导小组，题目还行很简单。二面是6个人，可能今年应聘的人很多，一个人算下来10分钟不到吧，有点仓促。主要考察团队经验，小组合作能力，公司的认知等等。

自我介绍；
近期哪件事让你感到受挫或者觉得委屈了自己；
近期让你感觉到有压力的事情是什么，具体说说；
有没有什么事情是你透过现象看到本质的，举例具体说说；

赞一下(0) 踩一下

面试流程复杂但是效率比较高，包括网测-群面-hr面-总裁面，总裁面很慢，可能总裁太忙。。。。一周了还没有等到，一度怀疑是不是备选了。

群面是十个人一组，在腾讯会议上，面试官先让自我介绍，结束后在聊天区域发题，读题五分钟，之后每人轮流发言一分钟，20分钟讨论，最后三分钟总结

赞一下(0) 踩一下

一面是群面，考察公司管理的题目。题目是作为管理者，针对五名销售人员，如何管理，然后5名员工的业务能力参差不齐，人际交往能力也不一样。如何更好地管理团队？

二面面试官问了以下的问题：自我介绍；对于广联达的了解；对于广联达文化的理解；碰到过与人发生分歧的案例分享；如何快速与人拉进关系，找出三个话题；洞察事物共同的能力

赞一下(0) 踩一下