接到电话，说是亿联HR来简单沟通一下，问题都大概列了，不难，就是大概了解了一下，关于薪资，我不太满意，问能否争取提高，说不好办，同岗位同学校的会一样，除非面试非常出彩，看主管和总监。然后我如果觉得大概OK会继续，后面谈offer的时候会继续介绍。是临近周末的，说第2天或者下周通知。后面还有什么要问的，我还问了试用期通过条件，说目标是量化的，不懂可以问导师或者沟通降低难度，大概听感的话，质量岗可能是跟动手能力关系挺大的，JD也这么写。大概吧。

是否参加宣讲会，老家，是否直接就业，父母看法，家庭成员，平时在校成绩，意向工作地，找工作比较看重哪几点，现在有在投哪些企业或者岗位吗，有什么面试进展靠后或者拿到offer的，为什么会想从事这个岗位，针对简历问了一些校园比赛（什么项目，有什么好的名次，团体还是个人），问实习（因为不是对口的，问为啥），课余时间在干什么，是否单身，对薪资待遇有什么预期，（这里我没有明说，顺势问了薪资结构，他讲完之后又问我，这样的结构下的理想薪资），说了后续面试环节的通知时间，问还有什么要问的

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面试一家仪器制造公司的质量和检测岗位，在该公司的同学内推，简历交上去后，直接部门主管面试，接到第一轮面试。
第一轮技术面，技术主管对着简历，详细问了做的项目，比较关心你的学习能力，然后还有相关基础知识的了解和掌握程度，重点问了科研经历和岗位要求不是特别匹配你是如何考虑的，准备如何解决。最后因为是一家外企，主管问了两个英文问题，不难，一个是结合之前学生干部经历谈谈管理能力的提升，另一个是问你在这个公司怎么准备你的五年内职业规划。视频面试的形式，持续20分钟。太仓促了，没有准备好，主管说之后会通知我进程，但已经过了十多天，感觉没有希望了，外企对英语的要求还是比较高的。

1、你为什么想来我们公司，你对我们公司及该行业有何了解？
2、你本科和硕士的研究方向和我们不是很对口，你打算以后在工作中如何解决？
3、你对机械控制（面向设备制造）这个与你相关的领域，但是不是你的研究方向，你给自己打几分？
4、说说你在学校担任学生干部获得的管理经验（英文提问，要求英文回答）？
5、说说你五年内的职业规划（英文提问，要求英文回答）？

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特殊时期，流程都在网上走，大概是投递简历 筛选 面试这几个环节。
面试流程，首先是自我介绍，可能会探一下英语水平。之后面试官会按着你自我介绍的内容和简历往下聊，会聊到你的专业，以及你为什么要选择这个岗位，之后会聊到家庭的大概情况，确认你是否愿意选择这个岗位。面试流程和时间，具体情况分人，不同时间不同人都有区别，但是校招生只要专业对口好好准备一下机会是比较大的。面试几天后可能会接到谈薪电话，走校招的话薪资是按学校水平给批发价。

请进行自我介绍？
你的家庭情况是？
你对工作地点有什么要求，是否愿意听从公司安排？你对于地点的想法是？
你对于选择工作有什么原则？
你的专业是什么，是否可以介绍一下？你为什么选择这个岗位？
你的英语水平如何？

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