1. 通过熟人推荐获得面试机会。
2. 保利华南公司的面试分区域和城市两个阶段。由于距离较远，区域公司人力面和专业面均在线上进行。通过之后来佛山南海城市公司进行专业面，面试官是该公司的运营部经理。主要问经历、性格、对行业与岗位的理解，节奏较快，压力面。历时40分钟。结束后来了另外一位身份未知的领导问了相似的问题，但节奏较慢，问题相对浅显。
3. 面试是正常的一对一面试。问题见下栏。
4. 面试结果未知。
5. 面试官专业研究，有压力但感受较好。但自身表现未达到理想状态。

1. 自我介绍。只抓亮点讲，跳过常规的经历叙述
2. 实习经历。我之前实习的是投资岗，就问了类似于土地信息有哪些、如何获取信息、如何获得更高的土拍授权价、投资测算的逻辑、制定合作协议的要点这些偏专业的问题。
3. 对运营岗的理解。要求阐述运营岗的工作内容与核心逻辑。自己对于这个岗位的优势。
4. 对自身优缺点的认识。
5. 为何不去杭州上海工作而选择来广东。

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面试官主要围绕着你的简历和你的自我介绍进行提问，最终要的是你要了解自己所投的岗位职责以及为什么自己会投递该岗位，主要就是要展示出自己跟该岗位十分匹配。

1.为什么投递运营岗？
2.你对运营岗的了解？
3.你的职业规划？
主要是围绕着你的简历和你的自我介绍来问，你要对简历十分熟悉，这里可以看看网上的面经，根据star的原则把自己的经历梳理一遍，然后就是反复练习了，围绕着面试官为什么选你准备就可以了。

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面试基本都是人家一直在说，很尴尬的情况，人家一直提问，你还没答完就下一个题目了，所以面试过程给人的感觉不是很好，就感觉人家自信心膨胀，第一轮面试人家也没跟你说结果，他去请示经理了，完了几分钟过来告诉你经理不在，说是回来了给我打电话，但其实就是变相的拒绝你，因为你等不到结果，就这样。

第一份工作为什么离职，具体什么原因，第二份工作和第三份做什么的，为什么都离职了，来郑州市因为什么，为什么选择郑州，对这份工作的认知是什么，自己觉得有何能力胜任

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