基本信息：12个人（9女3男）PS：我是1号/演讲每人1分钟（共13分钟）
通过：3号男+10号女+12号女
面试形式：1分钟演讲（1分钟准备：请谈谈“蜀道难，难于上青天”这句诗的理解）
小组面试;
5min读题+25min讨论+3min推荐总结~
PASS评价：
1有观点+逻辑清晰：小猪佩奇：1社会人潮流2内心出发3抖音等社交媒体炒作
2结合京东物流企业发展回答
3同行业案例收集
4计时无用，但是在关键时候把我整体节奏很重要
自我评价：
1面试前没有准备
2之前鸿仁上课的自身案例没有用上，瞎讲一通，应该准备1min+3min两个版本，总结一下
3跳出题目之外，引起小组成员3次反对，与讨论实际情况不符
4全称附和无用的话，刷存在感，没有观点，杀（附和别人的主场，没有自己形成自己的影响圈）
5过于沉浸在题目里面，没有理论依据作参考，没有足够的大局观
6没有发挥自己供应链专业的优势（团队合作中的供应链协作都没有答上来）
7没有专业素养

没有提问
自我总结：
1逻辑思维模板
2案例收集+关注行业动态（企业微信公众号，官网~）——逻辑思维导图 1天1张
3结合公司自身发展
4全程微笑，亲和力尊重~
5需要有价值，不能套路
6回顾鸿仁课程~
7看面经~

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一面和二面都是一对一，一面自我介绍，问了我如何看待5G物流，这个没答上来，还问我对物流行业有什么了解，再就是简单针对简历提了些问题，我以为凉了，没想到过了。二面的HR非常亲切，没有自我介绍直接针对简历提问，很轻松，我还认真学习了京东物流的相关知识，结果没用上，现在等待终面，终面前做了个性格测试。

一面和二面都是一对一，一面自我介绍，问了我如何看待5G物流，这个没答上来，还问我对物流行业有什么了解，再就是简单针对简历提了些问题，我以为凉了，没想到过了。二面的HR非常亲切，没有自我介绍直接针对简历提问，很轻松，我还认真学习了京东物流的相关知识，结果没用上，现在等待终面，终面前做了个性格测试。

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今天周一，上午人资部的一个小姐姐打电话邀约面试，定的下午六点。时间有点仓促，然后从中午赶快开始准备相关内容。
六点是HR面试我的，一对一。

1. 两分钟自我介绍，面试官基本全程看简历，好像对自己说的不是很在意。
2.上来就问职业规划是什么，这个我没准备好，结果就有点不稳，说的很不具体，感觉要凉…就是这会儿就有点心态不稳，也有点影响后面回答状态
2.校内经历，哪段记忆最深，收获了什么
3.创新创业二等奖得奖经历，具体是什么，结果怎么样
4.放假有什么规划
5.疫情影响哪些行业，对自己有什么影响
6.对工作来说，你有什么优势
反问hr问题，结束

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