主要是一轮hr面试，长达40分钟。先自我介绍，然后问很多关于个人生活中运动的信息，兴趣爱好，运动项目，运动频率，为什么喜欢运动等。随后进行简历提问，关于先前的实习经历。最后问很多关于职业规划的看法。个人感觉实习岗位和个人发展方向有偏差，在面试过程中有所体现

问很多关于个人生活中运动的信息，兴趣爱好，运动项目，运动频率，为什么喜欢运动等。随后进行简历提问，关于先前的实习经历。最后问很多关于职业规划的看法。个人感觉实习岗位和个人发展方向有偏差，在面试过程中有所体现

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现场两轮，第一轮是hr外包，第二轮是校招组hr.
提前发送了我制作的微信公号，是之前在艺术学校的宣传招生文案。
本岗位涉及运营与人力的知识，我意向人力，运营专业出身比较合适。

1.在现在公司实习公司招聘、面试量情况；
2.如何协调面试官时间与会议室；
3.运营相关的经验；
4.做艺术学校招生、宣传工作中的最有成就感的事；

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面试官一对一视频面试。被问到如何在海外推广雇主形象，招聘到当地的一流应届生。回答的方式比较传统，被认为没有创新思维。

怎样在日本推广字节跳动的雇主形象。
有哪些当地的活动可以参加，便于展示企业文化。
针对简历的经历提问。

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