专业条线+hr 1对2结构化面试，主要是专业经理在问问题，实习工作问的比较少，主要针对个人经历和个人特质发问，专业经理人很好，后面我反问的时候耐心解答了好几分钟，体验感很棒

1.经过你这段时期的实习，你对招采岗怎样理解如何认知的，需要具备哪些素质是，你有哪些点比较匹配？
2.性格优势和不足
3.是不是一个很强势的人
4.是不是一个会听取别人意见的人，是否与人产生过分歧
5.有没有学习和生活中比较挫败的事。

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整个面试周期很长，由于目前行业形势问题，岗位竞争力较大。经理以上职位，先人力线下沟通，一面人力和主管领导面，二面供应链总及人力总面试，三面区域总裁面试。

1、自我介绍，主要是留给面试者看简历时间。
2、为何离职，结构化面试
3、自己所在岗位做个最有难度的事情，讲具体例子，你在这个过程中，你担任什么岗位，是否主责。
4、抗压能力如何，加班能力
5、有什么问题问，反问两个问题

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1V7，每人一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲，题目在候场的时候抽。
创新，随机应变，责任感等等题目
之后面试官每人问一道题，有让评价其他们面试表现的，有专业相关的

1号评价一下2号的表现，你对上一人评价是否认同
讲讲你的算法；生产企业物流和地产物流的区别

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