进去之后首先是一小段等待，然后进行签到登记，简历都是用自己的，一式四份，然后根据分组被叫号。群面，一组十二个人，女生居多吧。然后开始无领导对抗小组面，给一页A4纸题目，有发草稿纸和笔。十二个人组内又分为两组，持正反意见，先是6人小组组内讨论，然后是12人一起对抗讨论，接着再12人大组合并讨论，最后得出一个结论，总结汇报。紧接着是面试官看简历，一个一个人问感兴趣的内容，包括实习经历、项目、居住地，offer数等等。最后问完所有人面试就完成了。

实习经历具体内容，是否有压力，怎么应对。
为什么来银行。
项目完成度，不会的怎么处理，和同事相处情况。

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首先是无领导小组讨论，题目是如何引导大学生正确的消费观，有几个选项选择，填到四个栏位中，这四个栏位分别是非常有效，比较有效，有效和无效。由于是第一次参加这种类型的面试，在整个过程中没怎么发言，只是说了一下自己的观点，存在感比较低。第二个环节就是半结构化面试了，要求需要结合自身经历来回答问题，个人感觉这个回答的还算可以。

半结构化面试的问题有两个，一个是你遇到过什么困难，是怎样解决的，另一个就是假如你是刚入职的新员工，领导让你组织这次活动，但是有一位同事不想参加，你会怎样劝说他。

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我是通过校园招聘，参加完笔试，获得面试机会。
面试的内容分为无领导小组讨论和半结构化面试两项。无领导下小组讨论的题目与“双十一”有关。双十一来临，银行推出两种活动：A零时提高信用卡额度，增加信用卡的市场占有率；B通过手机银行支付，给予打折活动。半结构化面试时，一个人有4个考官。先问了我的基本情况，然后问了我对于调剂去其他岗位的看法。
我回答的时候有些紧张，回答的内容准备不足，没有通过初面。

1.籍贯、毕业院校、报考岗位？
2.当你没法获得第一志愿的岗位时，你对岗位调剂有什么看法？
对于考官的问题应当先表明观点，再详细解释。不要过于简洁，应有充实的内容，以表现自己的语言组织与表达能力。

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