总共三轮群面
第一轮是“我的核心竞争力”一分钟演讲
第二轮是即兴演讲一分钟（临时抽取题目，1min准备）
第三轮是无领导小组，设计团队队名，logo ，slogan，队旗

无领导小组里会问你觉得你们团队里谁做的最好？为什么？
还会让不同的小组间互评，提出自己的建议？
因为三轮都是群面，很少有人面试官会提问问题，时间观念很重要，尽量把时间控制好，不要超时。
还是考察综合能力比较多，尽量在无领导小组里找准自己的位置。

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宣讲会投的简历，简历筛选只用了半天的时间，当天晚上就收到了面试的通知。
第一轮面试是演讲，一组10个人左右，在面试通知中告诉了演讲题目——“我的核心竞争力”，面试有5位面试官，严格计时1分钟，50s会有一次提醒，1分钟到了就直接严格打断。不会问其他多余的问题。

演讲——“我的核心竞争力”
简历主要筛选的学历和专业，大多数是985硕士，少量专业非常对口的本科生。
在面试过程中，面试官只管记录，几乎不太抬头。

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一面演讲60s，主题是我的大学之道，实际上就是要求介绍自己。当时很紧张，超时但是基本上重要内容都已经说清楚了。当时以为自己肯定完蛋了。。。然而。。。侥幸通过。。。
二面依旧是群面，不过是采用辩论会的方式，你要在这个过程中向hr们展示出自己的逻辑思维能力和语言表达能力。不过感觉主要是一面刷人多，二面基本都过了的样子。。。

一面演讲60s，主题是我的大学之道，实际上就是要求介绍自己。当时很紧张，超时但是基本上重要内容都已经说清楚了。当时以为自己肯定完蛋了。。。然而。。。侥幸通过。。。
二面依旧是群面，不过是采用辩论会的方式，你要在这个过程中向hr们展示出自己的逻辑思维能力和语言表达能力。不过感觉主要是一面刷人多，二面基本都过了的样子。。。

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