先笔试，考察内容3部分：设计题、行测题、中英翻译题。用人部门韩国人居多，一面二面都是韩国人来面，会说中文但有些词不是很懂。一面面试官韩国人，问了对于设计的看法，什么是好的设计你的评判标准是什么，你有什么优点有什么缺点（说几个优点就要说几个缺点），你来公司想获得什么，你又能给公司带来什么？二面面试官也是韩国人，是设计部总监，但中文能力不如一面那个韩国人，主要问了专业知识和喜好。三面HR。

一面：对Branding了解不了解，什么是好的设计你的评判标准是什么，你有什么优点有什么缺点（说几个优点就要说几个缺点），你来公司想获得什么，你又能给公司带来什么？
二面：你对设计的理解，你觉得汽车的油门和刹车放在脚下好不好，为什么好为什么不好，你在用你家冰箱的时候有没有让你不满意的地方，为什么？你的理解是什么。
三面HR：个人性格、住哪里

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最开始是HR面，说话温柔，主要询问在上一家公司离职理由，个人情况，面完之后叫我回去等通知，两天后二面是总监，非常有个性的一个人，前鹅厂大佬，针对作品集做了深入交流，我这人也不怯场，相谈甚欢，最后，感觉他对我比较满意，给我出了一道测试题，最后测试通过，顺利入职。

你在做这个项目的时候会遇到哪些问题，如何解决，设计的时候是如何思考的，你会如何让同事接纳自己的设计，你在团队中扮演什么角色。

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本人留学生，所以是网上面试，面试官在视频另一端一边翻看简历一边提问，面试过程大概30分钟，需要先自我介绍，涉及专业所修的课程，所修的课程中涉及什么知识，毕业设计的题目与结果。气氛比较和谐，全程只有一个面试官在提问。

1. 专业名称，毕业院校
2. 修过什么课程？某些课程中涉及什么知识
3. 对本岗位有什么了解？
4. 有什么职业规划？
5. 是否有什么问题？

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