一面hr电话面，二面部门主管面，流程算正规，但是感觉是hr冲kpi的结果，hr很急，主管无所谓。二面临时改时间，面的匆匆忙忙，一个主管另一个负责人远程微信电话（……）问的很常规，为什么投这份工作

问的很常规，1. 为什么投这份工作。 2. 印象最深的事情 3.对加班和琐碎工作怎么看
重点来了，反问：晋升机制
答：我也不知道怎么和你说
感受就是大家都幽默了差点没绷住笑跑路。

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先是网上校招申请职位，然后过几天会叫你做个测评，测评通过之后，第一轮hr面试，问的问题比较宽泛，比如你的职业规划，你的长处短处，难忘的经历等等，第二轮英文口语面试，问题也比较基础，比如英文自我介绍，介绍你的家乡，你的兴趣爱好这种。基本没有什么专业问题，因为入职都会统一培训。最后通过签订offer。

第一轮HR面试：你的职业规划，你的长处短处，难忘的经历
第二轮英文口语面试：英文自我介绍，介绍你的家乡，你的兴趣爱好

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HR电话面试，业务主管线下面试，发放offer。线下面试由小组主管和部门经理一起面试，最后HR做终面。终面通过后进行背调，背调通过后谈薪，然后offer确认，最后入职。

1.之前的工作经历有啥困难，怎么解决的？
2.自我介绍。
3.离职原因，你最印象深刻的一件事。
4.对岗位的理解，为什么选择阳光电源，未来的职业规划。
5.薪资待遇要求。

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