两个候选人一组，两个面试官一个HR一个部门负责人，整个面试过程持续一个小时，两个人轮流自我介绍，先是HR针对个人经历问问题，然后问相同的问题两人轮流回答。接着部门负责人提问，两人轮流回答。然后到反问环节，反问过程中面试官也有提问环节。

对简历部分问的很详细，针对一段经历细挖，具体到你之前的工作部门多少人。其他问题有：考研时你是怎么择校的，你是怎么规划你的复习计划的？为什么不选择再来一次。你最不能接受公司的三点是什么，你最看重公司的三点要素是什么？你的父母是什么职业的？

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在招聘软件沟通后，约了线下面试。流程如下：
1.当时是2位面试官面的，HR和部门负责人。主要是针对自我介绍和简历内容询问。
2.其次会对未来工作内容进行介绍
3.面试完毕后会给2套试题，当场进行作答。

1.入职后如何开展工作？
2.何时入职？
3.对该岗位要求多年的工作经验（本人年限不满足），但还是来约见了面试。但当时面试讨论后，笔试之前，h r跟我强调，我的工作经验有所欠缺啊，部分工作内容之前未接触过。。

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通过招聘软件获得了面试机会。
人力、部门领导2位，总共3位面试官，面试氛围整体比较严肃，不是很轻松，需要正式点。会有压力面，需要提前做一些面试题的准备比较好。

1.之前工作的时间？
2.怎么看待加班的？
3.目前的薪资，期望薪资？
4.目前所属部门的组织机构如何分配？

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