HR看个人简历
用英语作简单的自我介绍(一般的HR不懂英语，就是感觉一下你的熟练程度)
主管面试，一般会给个询盘给你回复。
然后没有多大问题，问了你对薪酬的要求一般就让你回家等消息，接下来等HR通知你是否需要过来复试。
复试的内容一般是老板跟你聊聊天，他觉得你这个人思想没有什么大毛病一般都会要你。

HR一般会问你的学历，是否有工作经历，你的薪资期望的问题，看是否跟他们的要求相匹配。
主管一般问的就是工作上的问题，大概就是根据你回的询盘的质量来谈，除了英语之外，关注的更多的是你的谈生意的思维逻辑对不对。例如：客户要免费样品你怎么处理？
客户什么具体信息也没有给你就让你报价，这时候你应该怎么做之类的。

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1.面试过程中等面试官等了很久，不尊重求职者的时间。
2.问了很多隐私问题。红色短发带有北方口音的HR自我感觉极其良好，大谈特谈她自己是如何保持自身形体的。
3.居然诋毁求职者的形象形体。可以视为人身攻击么？请问这公司这职位是选美么？通过HR，了解到，此公司是以貌取人的。
4.面试可以视作生意谈判，谈不下来就作罢，何必损人？如果要靠损一个求职者才能让HR感觉良好，那这家企业就算进去了，可想而知这工作环境有多乌烟瘴气。
5.HR是企业的一扇窗口，这公司雇佣这样素质的HR，是不想招人，也不要公司口碑么？
6.面试全过程我都没有予以反击，听完只能呵呵一笑。真长见识，还有这样的奇葩HR，奇葩台企。

1.你老公的公司在哪里？
2.你老公是哪里人？
3.你孩子为什么不接到上海来？
4.你为什么不在老家找工作？

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到公司后人事给了一份卷子，内容是外贸相关的基础常识以及个人基本情况。做完之后业务经理根据你的回答直接开展一对一面试，主要是根据简历还有测试内容。因为那时候刚毕业，所以主要就做了一下英文的自我介绍，问了一下在校的情况以及自身的抗压性及独立性等，之后就问到了期望薪资，谈妥之后就可以来上班了。面试内容较简单，时间也很短，基本一小时内搞定，也没有第二轮面试。

1.英文的自我介绍2.自己的性格分析3.在校期间的情况4.上一份实习经历及工作内容5.期望的薪资水平

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