首先填写简历，然后HR问了一些基本情况：住在哪里？结没结婚？打算什么时候生孩子？为什么来武汉工作？上份工作为什么辞职...然后就让他们经理和平面设计师来面试，然后经理瞄了一眼简历，问上线作品给我看下，然后网址打不开，其他几个还没上线，然后经理和平面什么话都没说，起身就走人了，现场很尴尬。HR出来圆场，说，简历做的挺好看的，还有很多地方都在招人，你一定能 找到工作的，你的简历还给你吧。懵逼了，刚刚发生了什么

首先填写简历，然后HR问了一些基本情况：住在哪里？结没结婚？打算什么时候生孩子？为什么来武汉工作？上份工作为什么辞职...然后就让他们经理和平面设计师来面试，然后经理瞄了一眼简历，问上线作品给我看下，然后网址打不开，其他几个还没上线，然后经理和平面什么话都没说，起身就走人了，现场很尴尬。HR出来圆场，说，简历做的挺好看的，还有很多地方都在招

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其实自我介绍不一定回被问到，我有两次没让自我介绍的，但是它非常重要的。因为它很有可能决定你整个面试的基调和方向。说到这里，你就要理解下，面试的目的是什么？面试的目的就是面试官想要去了解你，然后判断你与这个岗位是否匹配或者你身上是否有把这个岗位的事情做好的潜质。很多同学在大学社团里可能都做过招新面试官，回想一下当时自己的状况，相信你也能从中挖掘出来一些点，比如面试官很多时候都不知道要去问什么，所以我们才会说一句话：不能引导面试官的面试者，不是一个好的面试者。

人力面试完，技术面试！你先介绍一下自己？说出你印象最深刻的项目？你觉得ui需要具备什么样的素质和能力？遭遇的最大挫折是什么？如何解决这个问题的？

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面试难度一般，首先是去软件开发中心大楼一楼大厅交自己准备的材料，包括报名表和自己的证书什么的，然后会给你编号，然后是个人一组，有专门的人员会带领去各个面试办公室，面试官三个人，会针对简历问专业的问题，然后会问一些其他的

你对java的框架有什么见解？请详细针对一个说一下。
你对规则引擎（简历里写的）做过哪些工作？有具体的项目吗？在这个项目里你具体做的内容是什么？
为什么报考工行软开？还报过其他的岗位吗？

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